Το ψηφιακό μάρκετινγκ χωρίς αποκλεισμούς είναι ζωτικής σημασίας στον σημερινό κόσμο, όπου σχεδόν το 15% του παγκόσμιου πληθυσμού βιώνει κάποια μορφή αναπηρίας. Ιστορικά, η απεικόνιση των ατόμων με αναπηρίες στο μάρκετινγκ τους έχει καταστήσει αόρατους, αλλά ήρθε η ώρα να αλλάξει αυτό. Οι πληροφορίες που ακολουθούν δημιουργήθηκαν με τη συμβολή των εταίρων της κοινότητας και μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως αφετηρία για τη δημιουργία μάρκετινγκ που αντιπροσωπεύει θετικά και αυθεντικά άτομα με αναπηρίες – συμπεριλαμβανομένων, αλλά κυρίως, πέρα από βασικές στιγμές όπως οι καμπάνιες του Μήνα Ευαισθητοποίησης για την Απασχόληση με Αναπηρία. Η αρχή του συμπεριληπτικού μάρκετινγκ είναι ότι το μάρκετινγκ πρέπει να αντιπροσωπεύει και να είναι προσβάσιμο σε όλα τα άτομα με ή χωρίς αναπηρία. Όχι μόνο είναι η συμπερίληψη ατόμων με αναπηρία το σωστό, αλλά κάνει και το μάρκετινγκ πιο αυθεντικό. Το αυθεντικό μάρκετινγκ μπορεί να κάνει περισσότερα για να αντιπροσωπεύσει το ευρύ φάσμα των ικανοτήτων και της νευροποικιλομορφίας του κόσμο γύρω μας. Σε όλο τον κόσμο, πάνω από 1 δισεκατομμύριο άνθρωποι ζουν με κάποια μορφή αναπηρίας. Στις ΗΠΑ, 20,3 εκατομμύρια οικογένειες έχουν τουλάχιστον ένα μέλος με αναπηρία και ένας στους τέσσερις ενήλικες ζει με αναπηρία. Εν τέλη, οι περισσότεροι άνθρωποι θα έχουν κάποια μορφή αναπηρίας σε κάποια φάση της ζωή τους. Αυτό το μέγεθος της αγοράς διπλασιάζεται όταν εξετάζονται τα μέλη της οικογένειας, οι φροντιστές και άλλοι. Δεν υπάρχει ενιαίος τρόπος για να οριστεί η αναπηρία. Είναι ένας γενικός όρος με διαφορετικές σημασίες για διαφορετικούς ανθρώπους. Ένα πράγμα είναι σίγουρο: ο κόσμος είναι γεμάτος με ανθρώπους που έχουν μια σειρά από φαινομενικές και μη εμφανείς αναπηρίες. Η Americans with Disabilities Act (ADA) ορίζει ένα άτομο με αναπηρία ως το άτομο που έχει «σωματική ή πνευματική αναπηρία που περιορίζει ουσιαστικά μία ή περισσότερες σημαντικές δραστηριότητες της ζωής, ένα άτομο που έχει ιστορικό ή ιστορικό μιας τέτοιας αναπηρίας ή ένα άτομο που θεωρείται από τους άλλους ως έχοντας μια τέτοια βλάβη». Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι δεν αυτοπροσδιορίζονται ή αισθάνονται περιορισμένοι λόγω της αναπηρίας τους - αντίθετα, θεωρούν την αναπηρία ως δύναμη. Οι αναπηρίες δεν είναι πάντα εμφανείς. Μια αμερικανική μελέτη διαπίστωσε ότι μεταξύ των ατόμων με αναπηρία, το 74% δεν χρησιμοποιεί τίποτα που θα μπορούσε να σηματοδοτήσει οπτικά την αναπηρία τους. Οι μη εμφανείς αναπηρίες μπορούν συχνά να περιορίσουν τις καθημερινές δραστηριότητες, να κυμαίνονται από ήπιες προκλήσεις έως σοβαρούς περιορισμούς και να διαφέρουν από άτομο σε άτομο. Η αναπηρία συχνά χωρίζεται σε πολλές ευρείες ταξινομήσεις, όπως τυφλοί ή χαμηλής όρασης, χρόνιες παθήσεις υγείας, κωφοί ή βαρήκοοι, μαθησιακές δυσκολίες, νευροποικιλομορφία, σωματικές αναπηρίες, ψυχιατρικές αναπηρίες και αναπηρίες ομιλίας. Το μάρκετινγκ χωρίς αποκλεισμούς μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία και είναι επίσης καλό για τις επιχειρήσεις. Η συμπερίληψη πρέπει να αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα σε όλες τις προσπάθειες μάρκετινγκ και εναπόκειται σε εμάς να διασφαλίσουμε ότι κάθε άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να βιώσει τη δημιουργική εμπειρία στον κόσμο. Συνεργαζόμενοι με κοινοτικούς οργανισμούς και χρησιμοποιώντας ένα εγχειρίδιο μάρκετινγκ που περιλαμβάνει την αναπηρία, μπορούμε να δημιουργήσουμε μάρκετινγκ που αντιπροσωπεύει θετικά και αυθεντικά τα άτομα με αναπηρίες. Ας δεσμευτούμε να κάνουμε το μάρκετινγκ πιο περιεκτικό και να εργαστούμε για έναν πιο δίκαιο κόσμο.

Οι σύμβουλοι επιχειρήσεων διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο βοηθώντας τους οργανισμούς και τις εταιρείες να επιτύχουν τους στόχους και να βελτιώσουν την απόδοση τους. Είτε πρόκειται για ανάπτυξη στρατηγικής, ανάλυση αγοράς, οργανωτικό σχεδιασμό ή εφαρμογή τεχνολογίας, η τεχνογνωσία και η εμπειρία ενός συμβούλου μπορεί να επιφέρει πολύτιμες συμβουλές και λύσεις σε μια επιχείρηση. Ακολουθούν μερικά από τα βασικά οφέλη της χρήσης ενός συμβούλου επιχειρήσεων: Αντικειμενικότητα - Οι σύμβουλοι φέρνουν μια νέα προοπτική που δεν είναι "κολλημένη" στις καθημερινές λειτουργίες και στην πολιτική των επιχειρήσεων/οργανισμών. Μπορούν να προσφέρουν αντικειμενικές συμβουλές και συστάσεις για να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση πολύπλοκων προβλημάτων. Γνώσεις του επιχειρηματικού κλάδου- Οι σύμβουλοι έχουν συχνά εκτεταμένη εμπειρία και γνώση στον τομέα της εξειδίκευσής τους, την οποία μπορούν να εφαρμόσουν στις συγκεκριμένες ανάγκες μιας επιχείρησης. Αυτή η τεχνογνωσία μπορεί να προσφέρει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και να βοηθήσει την επιχείρηση να παραμείνει μπροστά στις τάσεις και τις εξελίξεις του κλάδου. Οικονομικά αποδοτική - Η ανάθεση συμβούλου μπορεί συχνά να είναι πιο οικονομική από την πρόσληψη ενός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης με παρόμοια εμπειρία. Οι σύμβουλοι μπορούν να φέρουν τις εξειδικευμένες δεξιότητες που απαιτούνται για ένα συγκεκριμένο έργο, χωρίς το συνεχές κόστος ενός εργαζομένου πλήρους απασχόλησης. Βελτιωμένη απόδοση - Οι σύμβουλοι μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να εντοπίσουν τομείς προς βελτίωση και να εφαρμόσουν αλλαγές που οδηγούν σε καλύτερες επιδόσεις. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τον εξορθολογισμό των διαδικασιών, την αύξηση της αποτελεσματικότητας και την ενίσχυση των εσόδων (Επιχειρηματική Επιτυχία). Πρόσβαση σε νέους πόρους - Οι σύμβουλοι έχουν συχνά ένα δίκτυο πόρων, συμπεριλαμβανομένων άλλων επαγγελματιών και επιχειρήσεων, το οποίο μπορούν να αξιοποιήσουν προς όφελος των πελατών τους. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πρόσβαση στα πιο πρόσφατα εργαλεία, τεχνολογίες και βέλτιστες πρακτικές. Μειωμένος κίνδυνος - Η συνεργασία με ένα σύμβουλο μπορεί να μειώσει τον κίνδυνο για επιχειρηματικά δαπανηρά λάθη ή για αναποτελεσματικές λύσεις. Οι σύμβουλοι μπορούν να παρέχουν καθοδήγηση και συστάσεις με βάση την εμπειρία και την τεχνογνωσία τους, βοηθώντας τις επιχειρήσεις να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις. Συμπερασματικά, η χρήση ενός συμβούλου επιχειρήσεων μπορεί να αποφέρει ένα ευρύ φάσμα πλεονεκτημάτων σε οργανισμούς και εταιρείες. Είτε πρόκειται για τη βελτίωση της απόδοσης, τη μείωση του κινδύνου ή την πρόσβαση στη γνώση και τους πόρους του κλάδου, η τεχνογνωσία ενός συμβούλου μπορεί να βοηθήσει τις επιχειρήσεις να επιτύχουν τους στόχους τους και να παραμείνουν μπροστά σε μια ανταγωνιστική αγορά. Έτσι, είτε αντιμετωπίζετε μια συγκεκριμένη πρόκληση είτε απλά θέλετε να βελτιώσετε τις συνολικές σας λειτουργίες, ένας σύμβουλος επιχειρήσεων μπορεί να αποτελέσει ένα πολύτιμο πλεονέκτημα για τον οργανισμό σας.

Μετασχηματισμός των χώρων εργασίας: D'Driven Erasmus+ για την υποστήριξη φιλικών προς τους κωφούς περιβαλλόντων Ημερομηνία: 03/10/2022 Το έργο D'Driven ξεκίνησε επίσημα, σηματοδοτώντας ένα σημαντικό βήμα προς τη μετατροπή των επιχειρήσεων σε περιβάλλοντα φιλικά προς τους κωφούς. Αυτή η φιλόδοξη πρωτοβουλία έχει σχεδιαστεί για να ενδυναμώσει τόσο τους εργοδότες όσο και τα άτομα με κώφωση και βαρηκοΐα, προωθώντας μια πιο συμπεριληπτική κουλτούρα στο χώρο εργασίας. Μέσω μιας καινοτόμου προσέγγισης με δύο προγράμματα εκπαίδευσης και της δημιουργίας μιας στοχευμένης βάσης προσλήψεων, το έργο επιδιώκει να γεφυρώσει το χάσμα απασχόλησης και να επαναπροσδιορίσει την προσβασιμότητα στους σύγχρονους οργανισμούς. Διαδικτυακή επικοινωνία με τη νοηματική γλώσσα Με επικεφαλής το Πανεπιστήμιο Deusto της Ισπανίας και με την υποστήριξη μιας κοινοπραξίας έξι εταίρων από την Κύπρο, την Τουρκία, τη Ρουμανία και την Ιταλία, το έργο θα διαρκέσει 28 μήνες με προϋπολογισμό 250.000 ευρώ και χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση στο πλαίσιο του προγράμματος Erasmus+. Αυτή η διακρατική συνεργασία διασφαλίζει μια ολοκληρωμένη και πολιτισμικά ευαίσθητη προσέγγιση για την ένταξη στο χώρο εργασίας, διασφαλίζοντας ότι οι ανάγκες των διαφορετικών πληθυσμών αντιμετωπίζονται αποτελεσματικά. Το έργο D'Driven Erasmus+ είναι αφιερωμένο στη δημιουργία μιας πλατφόρμας ασύγχρονης μάθησης, παρέχοντας στους εργοδότες βασικά εργαλεία και στρατηγικές για την ενίσχυση της ενσωμάτωσης. Η πλατφόρμα αυτή θα περιλαμβάνει ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό υλικό, μελέτες περιπτώσεων από την πραγματική ζωή και διαδραστικούς πόρους που θα επιτρέψουν στις επιχειρήσεις να ενσωματώσουν απρόσκοπτα τους εργαζόμενους με κώφωση ή βαρηκοΐα στο εργατικό δυναμικό τους. Με την καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος κατανόησης και υποστήριξης, το έργο στοχεύει να καταστήσει τη συμμετοχικότητα συνήθη πρακτική και όχι εξαίρεση. Η πρωτοβουλία δίνει επίσης σημαντική έμφαση στην ευαισθητοποίηση και την εκπαίδευση, διασφαλίζοντας ότι τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν την αξία της πολυμορφίας στο χώρο εργασίας. Μέσω στοχευμένων εκπαιδευτικών σεμιναρίων, οι επιχειρήσεις θα μάθουν πώς να υιοθετούν βέλτιστες πρακτικές για την πρόσληψη, την κατάρτιση και τη διατήρηση εργαζομένων με κώφωση ή βαρηκοΐα. Από την άλλη, τα άτομα με κώφωση ή βαρηκοΐα θα εξοπλιστούν με τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις για να περιηγηθούν με αυτοπεποίθηση στα επαγγελματικά περιβάλλοντα, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να ευδοκιμήσουν στην επιλεγμένη σταδιοδρομία τους. Περισσότερες πληροφορίες θα είναι διαθέσιμες σύντομα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στον ειδικό ιστότοπο του έργου.